上海出新政放宽应届生身份认定标准

上海市人力资源和社会保障局4日发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。

上海市人社局透露，为积极引导高校毕业生等青年群体树立先就业、后择业的正确就业观，推动全社会形成更加包容平等的就业环境，帮助广大青年群体在择业时有更多选择、尽早实现就业，该局会同上海多部门已于近日印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考工作有关事项的通知》(下称《通知》)。

《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

此外，《通知》规定，报考上海当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

据介绍，下一步，上海各相关部门将协同推进，强化就业优先政策，拓宽就业渠道，完善精准化公共就业服务，形成更强合力，全力确保高校毕业生等青年就业形势稳中向好。

上海市人力资源和社会保障局4日发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。

上海市人社局透露，为积极引导高校毕业生等青年群体树立先就业、后择业的正确就业观，推动全社会形成更加包容平等的就业环境，帮助广大青年群体在择业时有更多选择、尽早实现就业，该局会同上海多部门已于近日印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考工作有关事项的通知》(下称《通知》)。

《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

此外，《通知》规定，报考上海当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

据介绍，下一步，上海各相关部门将协同推进，强化就业优先政策，拓宽就业渠道，完善精准化公共就业服务，形成更强合力，全力确保高校毕业生等青年就业形势稳中向好。

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